Der Rekrutierungsprozess und die Auswahl auf die Stelle eines Telefonberaters in unseren Contact Center bestehen aus 6 einfachen Schritten.

Doch bevor Sie sie unternehmen, beantworten Sie ein paar grundsätzliche Fragen:

• Mögen Sie telefonischen Kontakt mit Kunden?
• Fühlen Sie sich wohl bei der Realisierung der Aufgaben im Rahmen der Kundenbetreuung oder des Verkaufs?
• Können Sie mit schwierigen Kunden umgehen?
• Möchten Sie neue Sachen lernen?
• Wissen Sie, wie die Arbeit eines Telefonberaters aussieht?
• Ist die Arbeit des Telefonberaters diese, die Sie suchen?
• Denken Sie, dass die Arbeit Ihnen Aussicht auf weitere Entwicklung bringt?

Falls alle obigen Fragen mit JA beantwortet wurden, dann folgen Sie den Schritten unten.

1. Schritt.
Bestimmen Sie den Tätigkeitsbereich, auf dem Sie sich als Telefonberater am besten fühlen würden (Vertrieb, Service, Helpdesk etc.).

2. Schritt.
Bereiten Sie ihren Lebenslauf klar vor, denken sie daran, dass Ihre Kontaktdaten und die Klausel über den Schutz personenbezogener Daten enthalten sein müssen.

3. Schritt.
Schicken Sie Ihre Bewerbung an die E-Mail Adresse, die in der Anzeige war oder an folgende Adresse: praca@avistamedia.pl oder Verwenden Sie das Anmeldeformular auf unserer Website.

4. Schritt.
Nach Prüfung ihrer Bewerbung stellen wir einen telefonischen Kontakt (so bald wie möglich) mit den Kandidaten her, die die Voraussetzungen erfüllen, um sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Wenn wir im Augenblick keine Rekrutierung durchführen, kann der Kontakt von unserer Seite bis zu ein paar Wochen dauern.

5. Schritt.
Wenn das Ergebnis Ihres ersten Gesprächs positiv sein wird, laden wir Sie direkt zu einem zweiten Vorstellungsgespräch in unser Call Center ein.

6. Schritt.
Unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch geben wir Ihnen ein Feedback auf Ihre Ergebnisse und unsere Entscheidung. Wenn es für Sie positiv ausfällt, dann besprechen wir die weiteren Details zum Arbeitsbeginn und der Zusammenarbeit.