Proces rekrutacji i selekcji na stanowiska konsultanckie w naszych contact center składa się 6 prostych kroków.

Zanim jednak do niego przystąpisz odpowiedz sobie na kilka podstawowych pytań:

• Czy lubisz kontakty telefoniczne z innymi ludźmi?
• Czy dobrze czujesz się realizując zadania w ramach obsługi klienta lub/i sprzedaży?
• Czy umiesz sobie radzić z trudnymi klientami?
• Czy lubisz uczyć się nowych rzeczy?
• Czy wiesz jak wygląda praca konsultanta telefonicznego?
• Czy praca konsultanta telefonicznego jest tą, której szukasz?
• Czy uważasz, że ta praca niesie perspektywę rozwoju dla Ciebie?

Jeżeli na powyższe pytania Twoje odpowiedzi brzmiały „TAK” to dalej postępuj według poniższych kroków.

Krok 1.
Określ w jakim obszarze działań, pracując jako konsultant telefoniczny, czułbyś się najlepiej ?(sprzedaż, obsługa, helpdesk itp.).

Krok 2.
Przygotuj CV w sposób czytelny, pamiętając by zawierało Twoje dane kontaktowe oraz klauzulę dotyczącą ochrony danych osobowych.

Krok 3.
Wyślij CV na adres mailowy podany w znalezionym przez Ciebie ogłoszeniu lub na adres: praca@avistamedia.pl albo skorzystaj
z formularza aplikacyjnego naszej stronie. 

Krok 4.
Po przeprowadzaniu weryfikacji CV kontaktujemy się z telefonicznie (w możliwie krótkim terminie) z osobami, które spełniają wymagania dotyczące kandydatów, aby przeprowadzić rozmowę wstępną. Jeżeli w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji, kontakt z naszej strony może się przesunąć w czasie nawet o kilka tygodni.

Krok 5.
Jeśli wynik Twojej rozmowy wstępnej będzie pozytywny, zaprosimy Cię na bezpośrednie spotkanie kwalifikacyjne w naszym contact center.

Krok 6.
Bezpośrednio po spotkaniu kwalifikacyjnym otrzymasz informację zwrotną co do jego wyniku i naszej decyzji. Jeżeli będzie ona pozytywna, określimy wspólnie z Tobą szczegóły dotyczące rozpoczęcia pracy.